Бизнес-игра – это имитация рабочего процесса, прокачка навыков, моделирование возможных ситуаций, выявление существующих проблем и возможностей.
В искусственно созданных условиях участники будут действовать так же, как бы они действовали на работе или в жизни.

Игра подчиняется правилам, но результат, как и жизнь, бывает непредсказуем.

Участники принимают решения, наблюдают за результатом, делают выводы и совершенствуются.

Самый эффективный способ приобретения опыта – деятельность. Игра создает условия приобретения опыта именно таким способом.

★

★

★

Как мы работаем с бизнес-играми

Перед тем как проводить бизнес-игру, мы обязательно встречаемся с вами — онлайн или офлайн — чтобы прояснить цели и задачи, которые вы хотите решить с помощью игрового формата. На практике нередко оказывается, что заявленная цель отличается от реальной потребности команды или бизнеса. Мы помогаем это увидеть.

Мы всегда честно обсуждаем, когда стоит скорректировать запрос или изменить формат — нам важно, чтобы игра была эффективной, а не просто проведённой.

После уточнения запроса мы определяем, можно ли адаптировать одну из уже готовых игр из нашей библиотеки или нужно разработать новый сценарий специально под вашу задачу. В некоторых случаях мы вместе с вами создаём полностью уникальную бизнес-игру, где всё — от механик до кейсов — будет заточено под особенности вашей компании.

Формат: Офлайн
Участники: 12-36 человек
Длительность: 90 минут
Место проведения: помещение

Механика игры:
Команда сталкивается с задачами, в которых важно не знание, а взаимодействие:
как слышать друг друга, брать на себя инициативу, выходить за пределы привычных ролей.
Ограничения заставляют отказаться от автоматических реакций — и начинают работать настоящие механизмы сотрудничества.

Что даёт игра:

• Помогает выйти за рамки автоматических паттернов и привычных ролей
• Активирует поиск нестандартных решений в условиях ограничений
• Показывает, как участники справляются с неопределённостью и меняющейся логикой
• Позволяет наблюдать поведение отдельных участников и динамику группы в целом
• Даёт возможность выявить слабые места и точки роста в командной динамике
• Формирует опыт, который легко переносится в реальную рабочую среду

Рефлексия и разбор:
После игры мы проводим обязательную рефлексию и анализ.
Это позволяет участникам осмыслить происходящее, обсудить наблюдения, услышать обратную связь — и связать игровой опыт с конкретными рабочими ситуациями.

Стоимость: от 12000 тг./участник

Формат: Офлайн, реквизит включен
Участники: 20-25 человек
Длительность: 2 - 3 часа
Место проведения: помещение


Механика игры:
Участники делятся на команды, получают ограниченный набор ресурсов и задачу — построить устойчивые конструкции.
По ходу игры вводятся изменения: новые правила, внезапные дефициты, конфликт интересов.
Команды должны договориться, адаптироваться, распределить роли и вместе дойти до результата.

Что даёт игра

• Показывает реальные лидерские качества в действии
• Дает возможность участникам проявить свои сильные стороны и выявить точки роста
• Помогает выявить стратегическое мышление и способность к планированию
• Дает участникам опыт управления ресурсами, ролями и временем под давлением
• Демонстрирует влияние лидерства на доверие и динамику в команде
• Создаёт пространство для наблюдения и анализа — как участника, так и внешнего наблюдателя

Рефлексия и анализ:
После игры проводится подробная рефлексия, где участники осмысляют происходящее и связывают опыт с рабочими ситуациями. По запросу в команды могут быть включены наблюдатели (например, представители HR), чтобы дать обратную связь по ключевым проявлениям.

Стоимость: от 20000 тг./участник

игра TXT

Игра MOST